МКУ "Отдел культуры администрации Александровского района"
Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Приложение
к постановлению
администрации района
от 30 июля 2013г. № 711-п


План мероприятий («дорожная карта»)
«Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры  Александровского района Оренбургской области»

1. Цель разработки «дорожной карты»
Целями Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Александровского района Оренбургской  области» (далее – «дорожная карта») являются:
- повышение качества жизни жителей Александровского района путем предоставления им возможности саморазвития через занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры;
- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
- сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала области;
- обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими  муниципальных услуг.

2. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
-повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
-обеспечение доступности к культурному продукту путем использования информационно-телекоммуникационных технологий в деятельности учреждений сферы культуры (создание электронных единых каталогов библиотек и музея Александровского района);
-создание условий для развития культуры в сельских поселениях Александровского района путем организации многофункциональных культурных центров и расширения практики применения передвижных форм культурного обслуживания;
-создание условий для творческой самореализации жителей Александровского района;

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

Год2012201320142015201620172018
Увеличение количества посещений культурно-массовых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), процентов13,416,419,422,425,428,431,4
Увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Александровского района (по сравнению с предыдущим годом), процентов1,42,83,34,55,15,55,7
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, процентов54576063666972
Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых музеем, процентов251015202530
Увеличение посещаемости музейных учреждений, (посещений на 1 жителя в год)0,040,070,10,130,160,19 0,22
Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), процентов1,22,2
3,2
4,2
5,2
6,2
7,2
Увеличение доли библиотек, имеющих сайт в сети «Интернет», в общем количестве библиотек  Александровского района, процентов8,316,6
20,8
25,0
33,0
37,5
45,0
Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях (дети до 14 лет), процентов-
0,1
0,2
0,3
0,4
0,5
0,6
Увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народ Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия Александровского района, процентов16
40
45
55
65
70
75
Увеличении доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительном состоянии, в общем количестве объектов культурного наследия федерального, регионального и местного(муниципального) значения, расположенных на территории Александровского района, процентов25
30
35
40
45
48
54
Увеличение посещаемости библиотек (число посещений)152335152850
153350
 153850154350
154650
154700


2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
а) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
б) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Оренбургской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
в) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.
г) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры
1.Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на областном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения и музеи. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателем (индикатором), характеризующим эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, является:
а) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в области:
(процентов)
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
56,1
64,9
73,7
82,4
91,2
100

б) численность работников муниципальных учреждений культуры:
(человек)
2012 год
2013 год2014 год2015 год2016 год2017 год2018 год
206
206206206206206206

3. Показатели, характеризующие объемы финансирования мероприятий по совершенствованию оплаты труда:
а) дополнительная потребность в ассигнованиях на повышение оплаты труда в соответствии с динамикой примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в области:
(млн. рублей)
2013 год2014 год2015 год2016 год2017 год2018 год
3,5
3,4
3,2
3,3
3,5
3,9

б) объемы ассигнований, предусмотренных на совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры консолидированным бюджетом, с учетом средств, получаемых от проведения мероприятий по оптимизации расходов учреждений культуры:
(млн. рублей)
2013 год2014 год2015 год2016 год2017 год2018 год
0,7
0,70,70,70,70,7

в) дефицит средств на выполнение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры:
(млн. рублей)
2013 год2014 год2015 год
2016 год2017 год2018 год
1,6
1,8
2
2,2
2,7
3,2

«Дорожная карта» является платформой для дальнейшей работы, направленной на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанных с переходом на эффективный контракт.

5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 № п/п
МероприятиеОжидаемый результат
Ответственный исполнитель
Срок исполнения
 12
3
4
5
 I. Совершенствование системы оплаты труда
 1Внедрение показателей эффективности деятельности подведомственных отделу культуры, администрации Александровского района учреждений культуры и их руководителейПриказ отдела культуры администрации Александровского районаОтдел культуры администрации Александровского районаежегодно
 2Проведение мероприятий  по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет оптимизации неэффективных расходов учреждений, а также по привлечению средств от приносящей доход деятельностиДокладОтдел культуры администрации Александровского районаежегодно
 3Внедрение типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры, а также методических рекомендаций по формированию штатной численности учреждений с учетом отраслевой спецификиПриказ отдела культуры администрации Александровского районаОтдел культуры администрации Александровского района2013-2018 годы
 4Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Александровского района, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Фе-дерации от 7 мая 2012 года № 597Приказ заинтересованной организацииОтдел культуры администрации Александровского района, заинтересованные организацииежегодно
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
 5Организация мероприятий по представлению руководителями учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностейТрудовые договоры с руководителями учрежденийОтдел культуры администрации Александровского района,  руководители заинтересованных организаций, граждане, претендующие на занятие должности руководителя.ежегодно
III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
 6Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и  переподготовки работниковДокладОтдел культуры администрации Александровского района, заинтересованные организации2013-2018 годы
 7Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контрактаТрудовые договоры работниковОтдел культуры администрации Александровского района, заинтересованные организацииежегодно
 8Анализ практики внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годыДокладОтдел культуры администрации Александровского района2014-2018 годы
 9Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Александровского районаПриказ отдела культуры администрации Александровского районаОтдел культуры администрации Александровского района2013-2014 годы
IV. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012г. №597.
 10Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации «дорожной карты»Постановление администрации Александровского районаАдминистрация Александровского района2013 год
 11Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в
«дорожной карте»
ДокладОтдел культуры администрации Александровского районаежегодно
 12Информационное сопровождение «дорожной карты» – организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятийПубликации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятийОтдел культуры администрации Александровского района, заинтересованные организации2013-2018 годы
V. Сопровождение «дорожной карты»
 13Утверждение согласованной с МКОиВС «дорожной карты», содержащей целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культурыПостановление администрации Александровского районаАдминистрация Александровского района2013 год
 14Разработка муниципальной программы в сфере культуры, в том числе предусматривающей мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культурыПостановление администрации Александровского районаАдминистрация Александровского района 2013 год

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Отдел культуры 2017
    Сделать бесплатный сайт с uCoz